企业伦理学

1 (p0-1): 前言
1 (p1): 第一章 企业伦理时代已经到来
3 (p1-2): 一、企业伦理在现代西方的勃兴
10 (p1-3): 二、企业地位、作用向伦理转移
16 (p1-4): 三、企业战略、决策与伦理相融合
24 (p1-5): 四、实证分析：企业伦理如何走向前台
29 (p1-6): 五、小结：企业伦理的基本维度
31 (p2): 第二章 中国企业的道德反思与出路
33 (p2-2): 一、传统到现代：中国企业的道德变革
38 (p2-3): 二、中国企业道德的问题诊断
45 (p2-4): 三、塑造和提升中国企业道德的基本思路
53 (p2-5): 四、小结：树立新战略观
55 (p3): 第三章 基本的公司道德标准
57 (p3-2): 一、契约论主张：来自于宏观和微观的界说
61 (p3-3): 二、目的论的主张：注重于决策的后果性
67 (p3-4): 三、义务论的主张：基于原因而非结果的原则
72 (p3-5): 四、企业实践中的道德标准分析
80 (p3-6): 五、小结：谁掌握，谁拥有
81 (p4): 第四章 维护公司的核心道德责任
83 (p4-2): 一、公司道德责任缺失原因与核心道德责任层次
90 (p4-3): 二、创造人道化的工作条件环境
101 (p4-4): 三、关心环境和减少资源消耗
109 (p4-5): 四、提供安全而优质的产品和服务
112 (p4-6): 五、小结：重要的是履行
115 (p5): 第五章 强化和提升管理道德
117 (p5-2): 一、管理道德及其特点
123 (p5-3): 二、管理道德引导下的管理目的、理念和任务
130 (p5-4): 三、影响管理道德的重要因素
135 (p5-5): 四、管理道德与担负社会责任
142 (p5-6): 五、管理新动向：“企业新概念”与企业道德行为
146 (p5-7): 六、小结：管理怕的是缺德
147 (p6): 第六章 决策过程的道德贯通
149 (p6-2): 一、决策中的“道·克宁现象”
152 (p6-3): 二、罗基奇的个人价值观和科尔伯格的道德发展阶段说
158 (p6-4): 三、伦理性决策的重要联系点：组织风气和组织目标
163 (p6-5): 四、组织文化与促进符合伦理的行为
169 (p6-6): 五、决策过程与制定符合伦理的决策
182 (p6-7): 六、小结：抛弃缺陷决策 注入伦理关怀
183 (p7): 第七章 构建竞争优势的伦理依赖
185 (p7-2): 一、简短例析：如何化伦理优势为竞争优势
200 (p7-3): 二、依赖A：产品方面的伦理关怀
205 (p7-4): 三、依赖B：服务方面的伦理关怀
211 (p7-5): 四、依赖C：广告方面的伦理关怀
217 (p7-6): 五、依赖D：竞争方面的伦理关怀
224 (p7-7): 六、依赖E：信誉方面的伦理关怀
227 (p7-8): 七、小结：强化伦理 提升竞争力
229 (p8): 第八章 塑造道德型企业家
232 (p8-2): 一、“零点”调查：企业家道德观念问题诊断
241 (p8-3): 二、完善企业家伦理修养：形成道德企业家阶层
260 (p8-4): 三、提升组织信誉：形成企业家的核心道德能力
275 (p8-5): 四、构筑伦理型企业文化：对企业家的道德支撑
283 (p8-6): 五、小结：呼唤道德型企业家 Ben shu gong ba zhang,Nei rong bao kuo:qi ye lun li shi dai yi jing dao lai,Zhong guo qi ye de dao de fan si yu chu lu,Ji ben de gong si dao de biao zhun deng 自20世紀六七十年代開始,西方企業逐漸迎來了一個偉大的時代。這個偉大時代的基本特徵,就是企業地位、作用向倫理轉移,企業戰略、決策與倫理融合,企業整體、企業峰層、企業員工在企業實踐活動中強烈受到倫理道德的滲透和感召。