程序开发心理学

4 (p0-1): 目录
4 (p0-2): 第1篇 作为人类行为的程序开发
4 (p0-3): 第1篇 作为人类行为的程序开发——评注
5 (p0-4): 第1章阅读程序
6 (p0-5): 一个例子
8 (p0-6): 机器的局限
9 (p0-7): 语言的局限
11 (p0-8): 程序员的局限
11 (p0-9): 历史遗留问题
13 (p0-10): 规范
13 (p0-11): 小结
14 (p0-12): 思考题
15 (p0-13): 参考资料
17 (p0-14): 第1章 阅读程序——评注
19 (p0-15): 第2章优秀程序的要素
21 (p0-16): 技术规范
24 (p0-17): 日程计划
24 (p0-18): 适应性
27 (p0-19): 效率
30 (p0-20): 小结
30 (p0-21): 思考题
31 (p0-22): 参考资料
33 (p0-23): 第2章 优秀程序的要素 评注
35 (p0-24): 第3章如何研究程序设计
36 (p0-25): 自省
38 (p0-26): 观察
41 (p0-27): 实验
45 (p0-28): 心理学测量
49 (p0-29): 利用行为科学中的数据
51 (p0-30): 小结
52 (p0-31): 思考题
53 (p0-32): 参考资料
57 (p0-33): 第3章 如何研究程序设计——评注
64 (p0-34): 第Ⅱ篇 作为社会行为的程序开发
64 (p0-35): 第Ⅱ篇 作为社会行为的程序开发——评注
67 (p0-36): 第4章程序开发组
67 (p0-37): 正式与非正式组织机构
71 (p0-38): 自然环境与社会结构
73 (p0-39): 错误与惟我独尊
78 (p0-40): 无私式程序开发
83 (p0-41): 建立与维护程序开发的环境
88 (p0-42): 小结
88 (p0-43): 思考题
90 (p0-44): 参考资料
92 (p0-45): 第4章 程序开发组 评注
97 (p0-46): 第5章程序开发团队
97 (p0-47): 团队的组建
103 (p0-48): 目标的设定与认同
109 (p0-49): 团队的领导者及其领导方法
118 (p0-50): 团队中可能出现的危机
125 (p0-51): 小结
126 (p0-52): 思考题
128 (p0-53): 参考资料
130 (p0-54): 第5章 程序开发团队——评注
135 (p0-55): 第6章程序开发项目
135 (p0-56): 调整过程的稳定性
140 (p0-57): 绩效评价
147 (p0-58): 项目结构
151 (p0-59): 大型项目中共同的社会性问题
155 (p0-60): 小结
157 (p0-61): 思考题
159 (p0-62): 参考资料
161 (p0-63): 第6章 程序开发项目——评注
169 (p0-64): 第Ⅲ篇 作为个人行为的程序开发
169 (p0-65): 第Ⅲ篇 作为个人行为的程序开发——评注
171 (p0-66): 专业的与业余的程序开发
171 (p0-67): 第7章程序开发任务的差异
176 (p0-68): 程序员想要做什么
184 (p0-69): 程序开发工作的不同阶段
190 (p0-70): 小结
191 (p0-71): 思考题
193 (p0-72): 参考资料
195 (p0-73): 第7章 程序开发任务的差异——评注
197 (p0-74): 第8章人格因素
197 (p0-75): 疯狂的轰炸机
199 (p0-76): 人格的改变
202 (p0-77): 人格中经久不变的部分
205 (p0-78): 关键的人格特征
211 (p0-79): 人格测试
215 (p0-80): 程序员的人格测验
217 (p0-81): 小结
218 (p0-82): 思考题
219 (p0-83): 参考资料
221 (p0-84): 第8章 人格因素——评注
223 (p0-85): 第9章 智力水平以及问题求解能力
223 (p0-86): 心理集合
227 (p0-87): 问题求解的一些维度
230 (p0-88): 程序开发的智力因素
234 (p0-89): 智力测验
236 (p0-90): 程序员的智力测验
242 (p0-91): 小结
243 (p0-92): 思考题
244 (p0-93): 参考资料
248 (p0-94): 第9章 智力水平以及问题求解能力——评注
251 (p0-95): 第10章积极性、培训以及经验
252 (p0-96): 积极性
257 (p0-97):…